Blog door salarisadviseur Ed Kühr
Een streep door de Compensatie transitievergoeding voor bedrijven met 25 of meer medewerkers. Dat wil het kabinet per 1 juli 2026, volgens een wetsvoorstel in de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De transitievergoeding bij langdurige ziekte blijft, maar de compensatie verdwijnt voor grotere werkgevers, als de regeling daadwerkelijk wordt aangepast. Welke gevolgen dit heeft voor jouw organisatie en wat jij nú al kunt doen om je voor te bereiden, lees je in deze blog.
Wat verandert er?
Tot nu toe konden álle werkgevers de transitievergoeding terugvragen bij het UWV als zij het dienstverband met een werknemer die langer dan twee jaar ziek was beëindigden. Die regeling is sinds april 2020 van kracht en had als doel om langdurig zieke werknemers niet onnodig in ‘slapende dienstverbanden’ te houden. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, geldt die compensatie per 1 juli 2026 alleen nog voor werkgevers met minder dan 25 werknemers.
Waarom deze wijziging?
Het kabinet noemt vooral financiële motieven. Grotere werkgevers zouden in staat moeten zijn om de transitievergoeding zelf te betalen, zonder gebruik te maken van een overheidsregeling. De beoogde besparing op de overheidsbegroting speelt hier dus een belangrijke rol.
Wat betekent dit in de praktijk?
Voor werkgevers betekent dit een potentiële kostenpost die flink kan oplopen. Het gevolg? Werkgevers zullen kritischer kijken naar het aanbieden van vaste contracten, zeker aan medewerkers met een mogelijk hoger risico op langdurige uitval.
Rekenvoorbeeld
Een middelgroot bedrijf met een loonsom van € 1,5 miljoen heeft twee oudere werknemers in dienst die ieder € 5.000 bruto per maand verdienen. Beide werknemers zijn 25 jaar in dienst en het dienstverband eindigt wegens langdurige ziekte. De totale transitievergoeding voor deze twee werknemers bedraagt € 90.579. Dat is maar liefst 6% van de jaarlijkse loonsom van het bedrijf.
En dat terwijl het bedrijf al twee jaar loon heeft doorbetaald én kosten heeft gemaakt voor re-integratie. De transitievergoeding komt daar bovenop en vormt zo een zware extra last op het arbeidscontract.
Meer risico op slapende dienstverbanden
De regeling werd ooit ingevoerd om ‘slapende dienstverbanden’ te voorkomen. Zonder compensatie bestaat de kans dat werkgevers weer terughoudend worden in het beëindigen van langdurig zieke dienstverbanden, met juridische onzekerheid als gevolg.
Tot nu toe was je als werkgever verplicht om mee te werken aan beëindiging als aan de voorwaarden werd voldaan. Die verplichting is gekoppeld aan het recht op compensatie. Als die verdwijnt, verdwijnt mogelijk ook de juridische plicht. Nieuwe procedures en discussies liggen in het verschiet.
Wat kun je nu doen?
- Breng langdurige ziektegevallen in kaart: Heb je medewerkers die al langere tijd ziek zijn of binnenkort twee jaar ziek zijn? Overweeg of het verstandig is om het dienstverband vóór 1 juli 2026 te beëindigen.
- Laat je goed adviseren: De juridische kaders veranderen, en dat vraagt om een scherpe blik op je personeelsdossiers.
- Bereid je financieel voor: Houd er in je begroting rekening mee dat je na juli 2026 de volledige transitievergoeding zelf moet dragen. Wil je graag eens overleggen hoe je dat het best aanpakt? Het is zeker de moeite waard om eens met ons om tafel te gaan. We maken heldere berekeningen en geven praktisch advies bij langdurige ziektegevallen.
Wees voorbereid
De wet is nog niet definitief: het wetsvoorstel moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer. En met de val van het kabinet is het afwachten of dit gaat gebeuren. Maar het is verstandig om nú al na te denken over de impact op jouw organisatie.
Wil je sparren over de gevolgen of heb je hulp nodig bij het anticiperen op de voorgenomen wetswijziging per 1 juli 2026?
Neem dan gerust contact met mij op.
