Het wettelijk minimumloon gaat opnieuw omhoog. Voor ondernemers met personeel is dit een belangrijk moment om de lonen, cao-schalen en salarisadministratie te controleren. Want ook als je medewerkers net boven het minimumloon verdienen, kan de verhoging gevolgen hebben voor je loonkosten.
Vanaf 1 juli 2026 bedraagt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99 bruto per uur. Per 1 januari 2026 was dit nog € 14,71 bruto per uur. Het minimumloon wordt ieder jaar op 1 januari en 1 juli aangepast.
Voor wie geldt de verhoging?
De verhoging geldt voor werknemers die recht hebben op het wettelijk minimumloon. Denk aan vaste medewerkers, tijdelijke krachten, oproepkrachten, uitzendkrachten en payrollers. Ook bij meerwerk of stukloon moet het loon minimaal uitkomen op het wettelijke minimum per gewerkt uur.
Voor jongere werknemers gelden minimumjeugdlonen. Per 1 juli 2026 zijn de bruto minimumuurlonen:
| Leeftijd | Minimumloon per uur |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,99 |
| 20 jaar | € 11,99 |
| 19 jaar | € 8,99 |
| 18 jaar | € 7,50 |
| 17 jaar | € 5,92 |
| 16 jaar | € 5,17 |
| 15 jaar | € 4,50 |
Let op bij maandlonen en cao’s
Sinds 2024 werkt Nederland met een wettelijk minimumuurloon. Er is dus geen vast wettelijk minimum maandloon meer. Het maandloon hangt af van het aantal uren dat iemand werkt. Controleer daarom of vaste maandlonen nog aansluiten bij het aantal te betalen uren.
Werk je met een cao? Dan is het belangrijk om de loonschalen te controleren. Een cao-loon mag nooit lager zijn dan het wettelijke minimumloon. Komt een schaalbedrag door de verhoging onder het nieuwe minimum uit, dan moet je minimaal aanvullen tot het wettelijke bedrag.
Wat betekent dit voor je loonkosten?
Een hoger minimumloon werkt vaak verder door dan alleen het bruto uurloon. Denk aan vakantiegeld, pensioenpremies, werkgeverslasten en eventuele reserveringen. Zeker bij bedrijven met veel parttime medewerkers, oproepkrachten of werknemers in lagere loonschalen kan de verhoging merkbaar zijn.
Controleer daarom op tijd:
- Welke werknemers op of rond het minimumloon zitten.
- Of de juiste minimumjeugdlonen worden toegepast.
- Of cao-schalen nog boven het wettelijke minimum uitkomen.
- Of maandlonen aansluiten bij de gewerkte uren.
- Of vakantiegeld, pensioen en werkgeverslasten goed worden berekend.
Voorkom correcties achteraf
De wettelijke verhoging lijkt misschien een kleine administratieve aanpassing, maar te laat of onjuist verwerken kan leiden tot correcties, naheffingen en mogelijke boetes. Ons advies: wacht niet tot de eerste loonrun van juli. Laat vooraf controleren welke medewerkers onder de nieuwe bedragen vallen en wat dit betekent voor je totale loonkosten.