Belangrijke wijzigingen op het gebied van salarissen
Nieuwe wetten, aangepaste regels en hogere kosten: 2025 heeft de nodige veranderingen met zich meegebracht op het gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden. Uiteraard is hierover veel in het nieuws geweest de afgelopen maanden, zowel regelgeving als suggesties. Vandaar nog even de belangrijkste wijzigingen op een rij. Wel zo helder!
Strengere controle op schijnzelfstandigheid
Vanaf 2025 wordt de controle op zzp’ers en schijnzelfstandigheid aangescherpt. De Belastingdienst en Inspectie SZW gaan strenger handhaven om te voorkomen dat zelfstandigen eigenlijk als werknemers functioneren. Dit betekent dat opdrachtgevers beter moeten toetsen of hun zzp’ers daadwerkelijk zelfstandig werken.
Oproep- en nulurencontracten beperkt
Oproep- en nulurencontracten mogen vanaf 2025 maximaal zes maanden worden gebruikt, tenzij een cao anders bepaalt. Daarnaast blijft de verplichting voor werkgevers om na twaalf maanden een aanbod te doen voor een contract met vaste uren, gebaseerd op het gemiddelde aantal gewerkte uren in het afgelopen jaar.
Minimumloon stijgt per 1 januari 2025
Het minimumuurloon stijgt met 2,75% en komt uit op € 14,06 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit betekent hogere loonkosten voor werkgevers, maar ook meer koopkracht voor werknemers.
Nieuwe tariefschijf in de inkomstenbelasting
Vanaf 2025 wordt een extra tariefschijf geïntroduceerd in de inkomstenbelasting. Dit heeft invloed op de belastingdruk voor ondernemers en werknemers, afhankelijk van hun inkomen. De exacte percentages en grensbedragen worden later bekendgemaakt.
Minimum DGA-loon blijft € 56.000
Voor directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) blijft het verplichte minimumsalaris in 2025 € 56.000, net als in 2024. Dit betekent dat er geen extra fiscale lasten komen voor DGA’s op dit vlak.
Aanpassingen in heffingskortingen
De algemene heffingskorting wordt verder verlaagd, wat betekent dat werknemers en ondernemers met lagere inkomens minder belastingvoordeel krijgen. Daarentegen stijgt de arbeidskorting licht, waardoor werken aantrekkelijker blijft.
Hoger bedrag voor thuiswerkvergoeding en lunchbijtelling
De thuiswerkvergoeding stijgt naar € 2,40 per dag, waardoor werkgevers meer onbelast kunnen vergoeden aan thuiswerkende medewerkers. Daarnaast wordt de lunchbijtelling aangepast, wat invloed heeft op de fiscale behandeling van maaltijden op de werkplek.
Kilometervergoeding blijft ongewijzigd
De onbelaste kilometervergoeding voor zakelijk verkeer en woon-werkverkeer blijft in 2025 € 0,23 per kilometer. Dit betekent dat er geen wijzigingen zijn in de fiscale voordelen van zakelijke mobiliteit.
Afbouw voordeel oudere werknemers (LKV)
Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) stopt per 1 januari 2025, met een laatste uitbetaling in september 2025. Daarnaast wordt het LKV-voordeel voor oudere werknemers stapsgewijs afgebouwd, terwijl de regeling voor herplaatsing van arbeidsgehandicapten wordt uitgebreid.
Strengere eisen voor 30%-regeling
De inkomensgrens voor de 30%-regeling wordt verhoogd naar € 46.660 per jaar voor werknemers met specifieke deskundigheid. Voor jonge werknemers (tot 30 jaar) ligt de grens op € 35.468.
Maximale transitievergoeding omhoog
De maximale transitievergoeding stijgt naar € 98.000 per werknemer. Dit betekent dat bij ontslag de werkgever een hogere vergoeding kan verschuldigd zijn.
Wil je weten hoe deze wijzigingen jouw bedrijf beïnvloeden? Neem contact met ons op, we helpen je graag verder.
